鴻海系｜鴻海「一人獨大」體制終局？ 據報考慮引入輪值CEO制度 富智康股價升逾11%

• 　　電子產品代工廠鴻海（富士康）據報正考慮引入輪值首席執行官制度

• 　　回應投資者一再呼籲分開首席執行官與董事長的角色

• 　　鴻海子公司富智康集團 （02038）股價曾升逾1成，另一子公司鴻騰精密 （06088）股價跌逾半成

　　路透社引述3位匿名消息人士指，電子產品代工廠鴻海（富士康）（台：2317）正在考慮引入輪值首席執行官制度，對其管理結構進行重大改革，旨在培養未來人才。有消息人士稱，該計劃是對投資者一再呼籲通過將首席執行官與董事長的角色分開來加強公司治理的回應。路透指富士康拒絕評論。

　　鴻海子公司富智康集團 （02038）今早股價曾升11.6%，高見0.77元；另一子公司鴻騰精密 （06088）

　　今早股價曾跌6.1%，低見2.31元。

　　擬由4位首席執行官輪流擔任 每次6個月

　　富士康是全球最大的合約電子製造商和主要的iPhone組裝商，擁有50年歷史，自2019年以來，劉揚偉一直身兼董事長及首席執行官。

　　消息人士表示，正在考慮的一個方案是由4位首席執行官輪流擔任，每次6個月。他們說，細節尚未敲定，可能會有變化，又指由於富士康管理層正在考慮擬議的制度將如何運作、輪值首席執行官的可能人選、他們的職責以及他們將如何與董事長劉揚偉合作，因此尚未做出最終決定。

　　輪值CEO監管範疇據報不包括富智康、鴻騰精密業務

　　其中一位消息人士稱，輪值首席執行官將負責監管富士康的六大核心業務，包括智能手機、個人電腦和電視機，但不包括鴻騰精密、富智康集團、富士康工業互聯網（滬：601138）等主要上市子公司的業務。

　　華為早年引入輪值董事長制度

　　對於全球企業來說，輪值首席執行官制度並不常見，內地華為是採用輪值董事長制度，自2011年開始輪實施，每次輪值時間為6個月。分析人士認為，這種制度可以促進團隊合作，防止領導層固化，還可以培養下一代人才。